Worauf müssen Sie im Bewerbungsgespräch achten
Eine gute Vorbeitung hilft Ihnen die nötige Gelassenheit für das Gespräch zu erlangen. Wichtig ist auch die Zeiteinteilung vor dem Gespräch. Seien Sie zeitgerecht bei Ihrem Termin, damit Sie nicht abgehetzt ins Gespräch gehen müssen. Sind Sie lieber 5 Minuten zu früh da.
Begegnen Sie allen Mitabeitern des Unternehmens höflich, so mancher Personalist hat schon den Portier oder die Sekretärin nach dem Gespräch gefragt, wie er/sie den Bewerber erlebt hat.
Bereiten auch Sie Ihre Fragen vor und hören Sie gut zu. Zeigen Sie mit Ihren Fragen, dass Sie sich gut vorbereitet haben (ein wichtiges Zeichen, dass Ihnen die Stelle wichtig ist!).
Denn das Interview ist nicht nur für den Personalisten, sondern auch für den Bewerber Grundlage für eine weitreichende Entscheidung. Wenn es im Gespräch bis dahin nicht thematisiert wurde, fragen Sie daher ruhig:
* warum die Position ausgeschrieben wird,
* wo die spezifischen Herausforderungen des Jobs liegen,
* wie sich der Führungsstil des direkten Vorgesetzten beschreiben lässt,
* ob es im Unternehmen Zielvereinbarungsgespräche gibt und wie diese vereinbarten Ziele überprüft werden,
* ob aufgrund des Gespräches Zweifel an Ihrer Eignung aufgetaucht sind.
Oder ziehen Sie ein Resümee über das Gesagte und fragen Sie, ob Sie alles richtig verstanden haben. Machen Sie sich dazu während des Interviews Notizen, auf die Sie dann zurückkommen können. So zeigen Sie echtes Interesse an Ihrem zukünftigen Job.
Achten Sie auch auf Ihre Körpersprache!
Vermeiden Sie negative Aussagen, speziell über frühere Arbeitgeber!
Sie sind kein Bittsteller! Sie bieten dem Unternehmen Ihre Arbeitsleistung an!
Fragen Sie zum Abschluss, wie nun die weiteren Schritte aussehen und bis wann Sie mit einer Entscheidung rechnen können.
